人才理念

知人善用,舉哲讓賢

1. 招聘符合公司戰略、文化理念的人

2. 引進志同道合的人

3. 選擇合適的人到合適的崗位

4. 系統培訓促進員工能力發展

5. 定期開展崗位勝任度評價

6. 量身定制職業通道設計

7. 根據評價給予物質和精神激勵

8. 淘汰不勝任與失職人員

科學通暢的職業發展體系

公司建立以”管理線+專業線 雙通道”發展通道,結合公司戰略目標、業務需求、崗位能力模型制定學習地圖,通過職業發展體系及職業認證,牽引員工快速成長。

完善的培訓培養體系

根據公司戰略、業務需求和員工職業發展規劃,通過公司級、部門級、員工級培訓計劃的實施與管控,打造組織和員工的發展能力;

多層次培養機制:新員工訓練營、星青年計劃(幼苗計劃)、遠航計劃(中層后備)、領航計劃(中高層梯隊);

多樣的培訓方式:在線學習、內部沙龍、高校合作、對標學習、委外培訓、學歷教育;

富有競爭力的薪酬體系

薪酬策略:兩個領先一個公平;

外部領先:行業領先、區域領先;

內部公平:實行美世3P薪酬體系(崗位、能力、業績),確保內部公平性。

豐厚完備的福利體系

組織豐富多彩的員工活動:年會、家庭日、團隊建設活動、 各類球賽等;

提供免費食宿,健身房、運動場館、通勤班車等。

長期有效的激勵體系

對于核心員工和管理人員進行豐厚的股權激勵,同時建立以年終利潤分配、年度優秀評選、專項激勵(生產PK、技術評優、營銷業績成果分享)、積分累計激勵計劃等為主的激勵機制,建立長期有效的激勵體系,幫助公司和員工共同發展。

百家乐真人 蒙山县| 堆龙德庆县| 抚宁县| 南陵县| 手机| 滨海县| 保亭| 澜沧| 花垣县| 公安县| 车致| 台中县| 乾安县| 永安市| 读书| 大新县| 樟树市| 五河县| 新干县| 八宿县| 黄浦区| 宁南县| 萝北县| 泸溪县| 金山区| 湘潭县| 阿瓦提县| 石渠县| 石狮市| 德令哈市| 新津县| 宝应县| 田林县| 栾城县| 额敏县| 大丰市| 丰顺县| 顺义区| 佛山市| 漳平市| 深泽县| 双鸭山市| 安龙县| 龙川县| 绥芬河市| 贡觉县| 钦州市| 亳州市| 桦甸市| 肇源县| 古交市| 松滋市| 湄潭县| 抚州市| 富平县| 观塘区| 定南县| 明水县| 长海县| 吴川市| 瑞昌市| 东阳市| 柳江县| 六安市| 青河县| 六安市| 重庆市| 鹤岗市| 西乡县| 景谷| 岱山县| 萝北县| 青冈县| 玛多县| 卢龙县| 富民县| 云阳县| 唐海县| 兰坪| 吴旗县| 孝昌县| 静海县| 藁城市| 双江| 南雄市| 芒康县| 青浦区| 阜城县| 迭部县| 丁青县| 周口市| 呼玛县| 仙居县| 巩义市| 卓资县| 日土县| 芜湖县| 新和县| 开平市| 青州市| 义马市| 宣威市| 获嘉县| 肥乡县| 阳曲县| 房产| 青川县| 双柏县| 白山市| 南康市| 庆元县| 山阳县| 夏河县| 东莞市| 视频| 太和县| 阳新县| 遵义县| 松江区| 永泰县| 宁波市| 石楼县| 清新县| 香河县| 独山县| 高碑店市| 常山县| 博湖县| 巴彦淖尔市| 大港区| 内丘县| 洪雅县| 嘉祥县| 阿瓦提县| 宜兴市| 花莲县| 喀喇沁旗|